Por: Mariana Flores
Trabajadores del sector público y privado de todo el país podrían tener derecho a faltar hasta tres días al año a sus empleos, sin perder su salario, cuando necesiten atender una emergencia médica de sus mascotas.
Se trata de una iniciativa que fue presentada en el Senado de la República por la senadora Blanca Judith Díaz Delgado, de Morena, donde se busca reconocer estos cuidados dentro de la legislación laboral y dar respaldo a quienes actualmente deben recurrir a sus vacaciones o solicitar permisos para atender a sus animales de compañía.
La propuesta, contempla modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE), con el objetivo de incorporar un permiso remunerado para quienes acrediten que sus perros, gatos u otros animales domésticos necesitan atención veterinaria indispensable, justificando enfermedad, accidente, intervención quirúrgica o tratamiento veterinario indispensable.
¿En qué consiste la propuesta de permiso laboral para cuidar mascotas?
La iniciativa plantea otorgar hasta tres días laborables al año con goce de sueldo a los trabajadores que necesiten atender la salud de un animal de compañía bajo su cuidado.
Con lo anterior, la senadora propone adicionar la fracción XXXV al artículo 132 de la LFT y modificar el artículo 43 de la LFTSE.
¿En qué casos se podría solicitar el permiso?
El beneficio estaría limitado a situaciones en las que un animal de compañía requiera atención médica que no pueda posponerse o cuidados especiales. De acuerdo con la propuesta, entre los supuestos que contempla la iniciativa se encuentran:
-Enfermedades graves: cuando el animal presente un padecimiento que requiera atención y cuidados especiales.
-Accidentes: situaciones imprevistas que pongan en riesgo su salud o integridad.
-Intervenciones quirúrgicas: cuando necesite una operación y la asistencia de su cuidador durante el procedimiento o la recuperación.
-Tratamientos veterinarios indispensables: procedimientos médicos que requieran acompañamiento y atención durante un periodo determinado.
Para justificar la ausencia, el trabajador tendría que presentar un certificado expedido por un médico veterinario con cédula profesional vigente, especificando el motivo médico, el tiempo durante el cual la mascota necesita cuidados y el nombre del trabajador que figura como propietario del animal.
¿Por qué buscan reconocer este derecho en México?
Uno de los argumentos centrales de la iniciativa es el cambio que experimenta la relación entre las personas y sus animales de compañía.
Y es que, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Bienestar Autorreportado (ENBIARE) 2021, del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), el 69.8 por ciento de los hogares mexicanos cuenta con al menos una mascota. Además, se estima que en el país existen alrededor de 80 millones de animales de compañía.
La senadora argumentó que esta situación obliga a los empleados a utilizar sus días de vacaciones, negociar permisos sin goce de sueldo o exponerse a descuentos salariales y sanciones administrativas cuando necesitan ausentarse de manera imprevista.
“La propuesta busca fortalecer la conciliación entre la vida laboral y personal, contribuir a la protección del bienestar animal y promover ambientes laborales más humanistas y saludables“, justificó la senadora.
La propuesta también se relaciona con la reforma constitucional publicada el 2 de diciembre de 2024, que incorporó al artículo 4 la prohibición del maltrato animal y estableció la obligación del Estado de garantizar su protección, trato adecuado, conservación y cuidado.
¿Qué falta para que el permiso sea una realidad?
Aunque la propuesta ya fue presentada, necesita recorrer varias etapas antes de convertirse en un derecho laboral. El proceso legislativo contempla:
1. Análisis en comisiones: las comisiones correspondientes del Senado deberán estudiar la iniciativa y elaborar un dictamen.
2. Votación en el Senado: el proyecto deberá discutirse y en su caso, aprobarse en el pleno de la Cámara de Senadores.
3. Revisión en Diputados: si obtiene el aval del Senado, pasará a la Cámara de Diputados para su análisis y votación.
4. Promulgación y publicación: una vez aprobado por ambas cámaras, deberá seguir el procedimiento constitucional para su promulgación y publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
Finalmente, si se consigue la aprobación legislativa, entraría en vigor al día siguiente de su publicación en el DOF.
Posteriormente, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tendría un plazo de 180 días naturales para emitir las disposiciones administrativas necesarias para su aplicación.
