Ciudad de México, 15 de agosto de 2023.- Great Place To Work® la autoridad global en alta confianza y culturas de alto rendimiento en los lugares de trabajo con presencia en 97 países, presentó a las 15 empresas de la región Centro-Sur que son consideradas por sus colaboradores como grandes lugares de trabajo, de acuerdo a diferentes indicadores de confianza y satisfacción.

La premiación del listado de la región Centro- Sur considera las entidades de Hidalgo, Veracruz, Tlaxcala, Puebla, Guerrero, Oaxaca y Morelos. En conjunto con la región Sureste, se tomaron en cuenta las mediciones llevadas a cabo a un total de 64,430 colaboradores, quienes evaluaron a sus organizaciones con base en 5 dimensiones: Credibilidad, Respeto, Imparcialidad, Orgullo y Compañerismo.

“Uno de los retos más importantes a los que se enfrentan las organizaciones de la región, es generar una cultura de Alta Confianza basada en un liderazgo humano, cuando una organización se atreve a conocer sus fortalezas y áreas de oportunidad se abre a la posibilidad de reconocer y reenfocar estrategias que contribuyan al negocio, a la marca empleadora y a la permanencia de su gente, hoy celebramos a Los Mejores Lugares para Trabajar que están haciendo la diferencia en el mercado y en la vida de sus colaboradores ¡Muchas felicidades!”, comentó en el evento Pamela Tobón, Directora Regional Relación con Clientes Centro Sur y Occidente de Great Place To Work® México.

Great Place to Work® ha desplegado su Modelo For All™ para maximizar el potencial humano dentro de las organizaciones, con base en un liderazgo efectivo, valores y confianza, para experimentar innovación y crecimiento financiero. Los resultados son el fruto de una encuesta que toca las fibras de la experiencia laboral en profundidad, evaluando cinco dimensiones clave:

●      Credibilidad: 86%

●      Respeto: 85%

●      Imparcialidad: 84%

●      Orgullo: 90%

●      Compañerismo: 88%

Además, mediante la encuesta Trust Index®, se contemplan brechas en el nivel de confianza en diferentes segmentos, es decir, que fomenta la transformación a excelentes lugares de trabajo para todos, en todos los niveles. El Índice de Confianza de las organizaciones de la región Centro-Sur en específico, se ubica en un 86% de favorabilidad.

Durante el evento se contó con una conferencia en conjunto con BASF Sitio Puebla, líder en la manufactura y suministro de productos químicos de especialidad en nuestro país, quienes compartieron mensajes como caso de éxito dentro de la cultura laboral.

“BASF Sitio Puebla tiene 58 años de ser fundada, y algo determinante fue iniciar hace 14 años con Great Place To Work®, estábamos transformando la planta y necesitábamos una metodología de clase mundial que nos ayudara. A la hora de aplicar la encuesta, cada colaborador expresa lo que vive y estamos muy orgullosos que desde entonces hemos logrado en dos ocasiones el primer lugar.” indicó, el Mtro. Antar Mendoza Ibarrola, Director de BASF Sitio Puebla

Asimismo, el Mtro. Luis Javier Silva Islas, Secretario General Sindicato BASF Puebla, agregó que tienen una gran ventaja, pues el índice de confianza es muy importante y desde hace 14 años comenzaron con un nivel del 73%, el último año con un 93%, y su mejor índice de confianza en 96.4%. Para BASF es de gran satisfacción que Sitio Puebla en los últimos años ha estado en el top 10 de Los Mejores Lugares para Trabajar™.

Para la Región conjunta Centro-Sur-Sureste, el listado fue considerado para las empresas pertenecientes a tres categorías:

●      Menos de 50 colaboradores (premiadas en Centro-Sur)

●      Hasta 500 colaboradores (premiadas en Centro-Sur)

●      Más de 500 colaboradores (premiadas en Sureste)

El 88% de los colaboradores de las organizaciones de la región Centro-Sur, desean trabajar en sus organizaciones por largo tiempo, indicando un fuerte sentido de pertenencia hacia sus lugares de trabajo.

Por otro lado, el 89% de los colaboradores recomendaría mucho a sus amigos o conocidos a su organización como un excelente lugar para trabajar

La trascendencia del trabajo es esencial para los colaboradores de la región. El 89% de los colaboradores de Los Mejores Lugares para Trabajar® de la región afirma que su trabajo tiene un significado especial. Es decir, para ellos, no solo es “un trabajo”.

Estos resultados se basan en las opiniones y percepciones de aquellos que mejor conocen estas organizaciones, y así como las organizaciones tienen fortalezas, también se han encontrado desafíos en el camino en los cuales tienen que trabajar de manera más consistente.

Uno de ellos van relacionados con la gestión de los líderes, en donde destaca que hasta un 70% de los colaboradores considera que hace falta involucramiento cuando se toman decisiones que impactan su trabajo o ambiente laboral, además, el 71% opina que existen favoritismos en los líderes a la hora de otorgar ascensos.

Otros desafíos van más en línea con la percepción de compensaciones que no suelen ser justas de acuerdo a las ganancias de la compañía. Estos retos que existen en la región, fueron identificados a través de un análisis profundo, para brindar una perspectiva invaluable sobre áreas de mejora y crecimiento.

Estas empresas se destacan por su influencia positiva en la vida de sus colaboradores y en la comunidad en general. Al celebrar estas organizaciones, inspiramos a otras a seguir el ejemplo y a unirse en la construcción de un futuro laboral más gratificante y enriquecedor para todos.